PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI SURABAYA

Noventine Natasya Nadapdap, Tuty Lindawati, Antonius Yuniarto

Abstract


The purpose of this study is to analyze and test the effects of work motivation and the environment on employees' performance with the satisfaction of work asanintering variable on a shoe factory worker in Surabaya. The study was conducted by taking a sample using 101 respondents who were workers in a Surabaya shoe factory. The data collection tool used is a questionnaire. The data obtained were processed using the SEM PLS (Structure Equation Modeling Partial Least Square) analysis technique using SmartPLS 3.0 program. The results of this study prove that work motivation does not affect an employee's performance but has a positive and insignificant impact on job satisfaction. The work environment has a positive and significant impact on employee job satisfaction and performance.

Save to Mendeley


Keywords


Work Motivation; Work Environment; Job Satisfaction, Employee Performance

References


Abraham, W. (2021). Ribuan Buruh Pabrik New Era Gresik kembali Turun Jalan, Tagih Gaji 4 Bulan dan THR Belum Dibayar. Retrieved from https://surabaya.tribunnews.com/2021/06/03/ribuan-buruh-pabrik-new-era-gresik-kembali-turun-jalan-tagih-gaji-4-bulan-belum-dibaya-dan-thr, 30 Juli 2021, 17.56 WIB.

Ahyari, A. (1999). Manajemen Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Andriana, R. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal MAKSIPRENEUR, IV(2), 38-49. http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v4i2.103

Ardiansyah, B., Sunardi, & Santoso, B. (2019). Analisis Hubungan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pengalaman Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerjad engan Produktivitas Karyawan dengan Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda (Studi Kasus PT. Indonesia Multi Colour Printing). Journal of Industrial Engineering and Management, 14(1), 37-44. https://doi.org/10.33005/tekmapro.v14i1.28

Arief, A. M. (2019). Indonesia Produksi 1,41 Miliar Pasang Sepatu Setahun. Retrieved from Ekonomi & Bisnis: https://ekonomi.bisnis.com/read/20190503/257/918391/indonesia-produksi-141-miliar-pasang-sepatu-setahun, 08 Agustus 2021, 15.32 WIB.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Basri. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Budy, D. A., & Hartini. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Media Studi Ekonomi, 20(1), 63-73.

Chandra, T., & Priyono. (2016). The Influence of Leadership Style, Work Environment, and Job Satisfaction of Employee Performance - Studies in The School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131-140. :10.5539/ies.v9n1p131

CNBC Indonesia. (2020). Aprisindo: 400 Ribu Karyawan Industri Sepatu Terimbas Corona. Market. Retrieved from: https://www.cnbcindonesia.com/market/20200527132000 -19161207/aprisindo-400-ribu-karyawan-industri-sepatu-terimbascorona#:~:text=Jakarta%2C%20CNBC%20Indonesia%20Asosiasi%20Persepatuan%20Indonesia%20%28Aprisindo%29%20mencatat,baku%20dari%20China, 03 September 2021, 09.41 WIB.

Cushway, B. (2002). Human Resource Management. Jakarta: PT. Gramedia.

Elvan, S. A., Hindiantoro, S., & Yahya. (2019). Upaya Meningkatkan Kepuasan Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi PT. Pelayaran Ekanuri Indra Pratamadi Tanjung Priok Jakarta. Jurnal Sains Teknologi Transportasi, 1(1), 37-45.

Hair, J. E. (2014). A Primer on Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS SEM). California: SAGE Publications, Inc.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Life insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 73-89. doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6

Handoko, H. T. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, V. A., & Hidayat, W. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(3), 236-246.

Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

____. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Job Planet. (2021). Id.jobplanet.com. Retrieved from Review PT Ecco Indonesia | Jobplanet, 30 Agustus 2021, 13.44 WIB.

Job Street. (2019). Working at PT. Wangta Agung. Retrieved from https://www.jobstreet.co.id/en/companies/-pt-wangta-agung, 30 Agustus 2021, 14.30 WIB.

Kementrian Perindustrian Republik Indonesia. (2019). Kemenperin.go.id. Retrieved from Daya Saing Industri Alas Kaki Nasional Terus Menanjak di Kancah Global: https://kemenperin.go.id/artikel/20628/Daya-Saing-Industri-Alas-Kaki-Nasional-Terus-Menanjak-di-Kancah-Global, 28 Agustus 2021, 08.25 WIB.

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2008). Organizational Behavior, International Edition. Jakarta: Salemba Empat.

Kusrihandayani, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kaltim Samarinda. Aset, 19(1), 19-27.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.

____. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Nugroho, N. D. (2021). Gaji dan THR Menunggak, Buruh Pabrik Sepatu di Madiun Mogok Kerja. Retrieved from IDN Times:https://jatim.idntimes.com/news/jatim/nofika-dian-nugroho/gaji-dan-thr-menunggak-buruh-pabrik-sepatu/3.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1), 125-144. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.09

Permadi, I. K., Landra, N., Kusuma, I. A., & Sudja, I. N. (2019). The Impact of Compensation and Work Environment Towards Job Satisfaction To Affect The Employee Performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248-1258.

Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. BALANCE: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585-594. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971.

Prassetiawan, A., & Triyani, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV Enggal Jaya Semarang. Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 43-58. http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1667

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-9.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Utama.

Shani, A. R., & Lau, J. B. (2009). Behavior in Organization an Experimental Approach. Bandung: Alfabeta.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sigalingging, L., Lumbanraja, P., & Salim, S. R. (2019). Analysis Of Effect Promotion And Motivation To Work On The Performance Of Employees Job Satisfaction As An Intervening Variable In AMIK Medicom Medan. Medan International Conference Economics and Business Applied (MICEBA), 1(1), 19-29.

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinathika Rent Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60, 162-168.

Spire Research and Consulting. (2020). Techno Bussiness. Retrieved from Spire Insight: Industri Sepatu Indonesia Potensi Besar Produk Dalam Negeri: https://technobusiness.id/insight/spire-insight/2020/02/20/industri-sepatu-indonesia-potensi-besar-produk-dalam-negeri/, 25 Agustus 2021, 17.40 WIB.

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT LR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224-232. https://doi.org/10.31294/jeco.v1i2.2102

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru

Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).

Tania, A., & Sutanto, E. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. AGORA, 1(3).

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja (Keempat ed.). Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949