THE INFLUENCE OF PERCEIVED ENVIRONMENT SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH SELF-EFFICACY AS A MEDIATING VARIABLE ON MSMEs IN THE CENTRAL SURABAYA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., & Ma, H. (2018). Innovative Behaviour and Career Success: Mediating Roles of Self-Efficacy and Colleague Solidarity of Nurses. International Journal of Nursing Sciences, 5(3), 275-280. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.07.003
Dewi, M. K., & Rostiana. (2018). Peran Persepsi Dukungan Atasan terhadap Kinerja Individual Karyawan dengan Self-Efficacy sebagai Mediator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 144-153. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v2i1.1625
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Edisi ke-2. Bandung:CV. Alfabeta.
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4(3), 330-343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Firnanda, D. Y. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy, dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1076-1091. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1076-1091
Hair, J. F. Jr., Black, W. C., Babin, B.J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. Edisi ke-8. Boston:Cengage Learning, EMEA.
Harthantyo, Y., & Rahardo, M. (2017). Pengaruh LMX dan Percieved Organizational Support (POS) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus pada Karyawan RS Mekar Sari Bekasi. Diponegoro Journal of Accounting, 6(4), 1-13.
Kementrian Keuangan RI Direktorat Jenderal Perbendaharaan. (2023). https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/lubuksikaping/id/data-publikasi/artikel/3134-kontribusi-umkm-dalam-perekonomian-indonesia.html#:~:text=Saat%20ini%2C%20UMKM%20sedang%20dalam,Nasional%20sebesar%2060%2C5%25
Khan, M. A., Shafique, D. Z., & Qasim, A. (2022). The Impact of Perceived Organizational Support Program on Employee Performance in the Presence of Job Satisfaction. International Journal of Social Science and Human Research, 5(12), 5466-5478. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v5-i12-33
Lim, S., Song, Y., Nam, Y., Lee, Y., & Kim, D. (2022). Moderating Effect of Burnout on the Relationship between Self-Efficacy and Job Performance among Psychiatric Nurses for COVID- 19 in National Hospitals. Journal Medicina, 58, 1-11. https://doi.org/10.3390/medicina58020171
Limanseto, H. (2022). Perkembangan UMKM sebagai Critical Engine Perekonomian Nasional Terus Mendapatkan Dukungan Pemerintah. https://www.ekon.go.id/publikasi/detail/4593/perkembangan-umkm-sebagai-critical-engine-perekonomian-nasional-terus-mendapatkan-dukungan-pemerintah
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi ke-5. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Mangundjaya, W. L. H. (2021). Perilaku Manusia dalam Perubahan Organisasi. Surabaya:Jakad Media Publishing.
Mukti, A. K., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Locus of Control dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 298-314. DOI: 10.34127/jrlab.v12i2.759
Na-Nan, K., Saribut, S., & Sanamthong, E. (2019). Mediating Effects of Perceived Environment Support and Knowledge Sharing between Self-Efficacy and Job Performance of SME Employees. Industrial and Commercial Training, 51(6), 342-359. https://doi.org/10.1108/ICT-01-2019-0009
Nur, M., Nasir, M., & Irfandi, R. (2023). Pelestarian Lingkungan dan Partisipasi Masyarakat Pengetahuan: Self-Efficacy, Motivasi, dan Sikap. Yogyakarta:CV Bintang Semesta Media.
Pusparisa, Y. (2020). Indeks Modal Manusia Indonesia Peringkat Keenam di Asia Tenggara. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2020/09/18/indeks-modal-manusia-indonesia-peringkat-keenam-di-asia-tenggara
Putranti, H. R. D., & Mahalalita, D. A. A. (2021). Analisis Perceived Environment Support dan Budaya Kerja terhadap Beban Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Menuju New Normal. Journal of Business and Banking, 11(1), 17-33. http://dx.doi.org/10.14414/jbb.v11i1.2507
Sabil, R. A. (2023) Efikasi Diri Membangun Kesuksesan dalam Manajemen Perbankan. Makassar:Nas Media Pustaka.
Saktiono, H. (2023). Provinsi Mana yang Memiliki Jumlah UMKM Terbanyak di Indonesia?. https://suaraumkm.com/2023/03/07/provinsi-mana-yang-memiliki-jumlah-umkm-terbanyak-di-indonesia/
Sedamayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung:PT. Refika Aditama.
Shahzad, I. A., Farrukh, M., Kanwal, N., & Sakib, A. (2018). Decision-Making Participation Eulogizes Probability of Behavioral Output; Job Satisfaction, and Employee Performance (Evidence from Professionals Having Low and High Levels of Perceived Organizational Support). World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 14(3), 321-339. https://doi.org/10.1108/WJEMSD-01-2018-0006
Talenta, M. (2023). Produtivitas Tenaga Kerja: Pengertian dan Cara Meningkatkannya. https://www.talenta.co/blog/tipsmeningkatkan-produktivitas-tenaga-kerja/
Ubaidillah, M. (2023). Jumlah UMKM di Indonesia Banyak, Kenapa Hanya Sedikit yang Naik Kelas?. https://swa.co.id/swa/trends/jumlah-umkm-di-indonesia-banyak-kenapa-sedikit-yang-naik-kelas#:~:text=Jumlah%20UMKM%20di%20Indonesia%20Banyak%2C%20Kenapa%20Sedikit%20yang%20Naik%20Kelas%3F,-by%20M.&text=Usaha%20mikro%20kecil%20menengah%20(UMKM,ada%20sedikit%20yang%20naik%20kelas
Ulfah, Y. F. (2023). Produktivitas Kerja Guru Madrasah Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, dan Perilaku. Klaten:Penerbit Lakeisha.
Yuk, Kenali Perbedaan UKM dan UMKM (2022). https://www.wom.co.id/events-articles/yuk-kenali-perbedaan-ukm-dan-umkm
Yusuf & Syarif. (2018). Komitmen Organisasi. Edisi ke-2. Makassar:Nas Media Pustaka.
DOI: https://doi.org/10.33508/rima.v7i2.5847
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.