PENGARUH JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP MOONLIGHTING INTENTIONS PADA KARYAWAN PABRIK MOJOKERTO

Feronica Melani, Marliana Junaedi, Dominicus Wahyu Pradana

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on moonlighting intentions to employees one of the factories in Mojokerto city. The sample is 127 respondents.The data collection tool used is a questionnaire with a sampling method using non probability sampling. The data obtained were processed using SPSS. The results of this study indicate that job satisfaction has a negative and significant effect on moonlighting intentions, and organizational commitment has a negative and significant effect on moonlighting intentions.

 

A  B  S  T  R  A  K

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job satisfaction dan organizational commitment terhadap moonlighting intentions pada karyawan salah satu pabrik di Mojokerto. Sampel berjumlah 127 responden.

Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan metode penyampelan non probability sampling. Data yang didapatkan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap moonlighting intentions, dan organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap moonlighting intentions.


Save to Mendeley


Keywords


Job Satisfaction, organizational commitment, moonlighting intentions

References


Andrew. (2021). Perjalanan revolusi in-dustri 1.0 hingga 5.0. (2021, September 16). Didapat dari https://www.gramedia.com/best-seller/perjalanan-revolusi-industri-1-0-hingga-5-0/, 6 Februari 2022, pukul 13.24 WIB.

Anthony. (2021, Maret 8). Gig Economy: Definisi serta dampaknya terhadap pekerja dan perusahaan. Didapat dari Glints.com: https://glints.com/id/lowongan/gig-economy-adalah/#.Yj8xGC0RqqB, 6 Februari 2022, pukul 15.47 WIB.

Aranya, K. dan Ferris, T., (1983), Organiza-tional-professional conflict among U.S. and Israeli professional accountants, Journal of Social Psychology, Vol 119 No 2, page 153-161.

A, Ashwini., G, Mirthula., dan S, Preetha. (2017). Moonlighting Intentions of Mid-dle Level Employees of Selected IT Com-panies. International Journal of Pure and Applied Mathematics, 114(12), 213-223.

Bezdrob, M., & Šunje, A. (2021). Transient nature of the employees’ job satisfaction: The case of the IT industry in Bosnia and Herzegovina. European Research on Management and Business Econom-ics, 27(2), 100141.

Cohen, A., dan Yardena, K., (2004), Profes-sionalism and organizational citizen-ship behavior: An empirical examina-tion among Israeli. Journal of Manage-rial Psychology, Vol 19 No 4, page 123-146.

Cohen, J. R. dan Single, L. E., (2001), An examination of the perceived impact of flexible work arrangements on profes-sional opportunity, Journal of Business Ethics, Vol 32 No 4, page 35-48.

Dyah, N. A. J, S.E, M.Si. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.

Edwin. (2019). 4 Alasan Pentingnya Memiliki Pekerjaan Sampingan. Didapat dari KreditPintar: https://www.kreditpintar.com/education/pentingnya-pekerjaan-sampingan, 14 Mei, pukul 11.17 WIB.

Firmananda H. A., Djamhur, H., dan Mo-chammad, D. (2016). Pengaruh kepua-san kerja terhadap komitmen organ-isasional dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79-88.

Ghozali, I., (2011), Aplikasi Analisis Multi-variate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Se-marang.

Hartina, F., Idayanti, N., Sumardi, L., dan Abdul, R. M. (2020). Aktivitas Moonligthing Terhadap Kinerja Dosen. YUME: Journal of Management, 3(3), 106-114.

Ivana. (2021). Rendahnya Tingkat Kepuasan Kerja, Bisa-bisa Resign! Didapat dari https://konsultanku.co.id/blog/rendahnya-tingkat-kepuasan-kerja-bisa-resign, 6 Februari 2022, pukul 15.35 WIB.

Kaukab, A., dan Aisha, A. (2016). A Study of Impact of Moonlighting Practices on Job Satisfaction of the University Teachers. Bulletin of Education and Research, 38(1), 101-116.

Muamer, B., dan Aziz, S. (2020). Transient nature of the employees’ job satisfaction: The case of the IT industry in Bosnia and Herzegovina. European Research on Management and Business Economics 27, 1-10.

Murti, A. Lingga. (2018, November 15). Milenial dan "gig economy" di era industri 4.0. Kompas.com.

Permatasari, D. (2021, Juli 31). Kebijakan Covid-19 dari PSBB hingga PPKM Empat Level. Kompaspedia.kompas.id.

Radjab, Enny, dan Andi, J. (2017). Metode penelitian bisnis. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah.

Richard, T. M., dan Richard, M. S. (1979). The Measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.

Seema, Vikas, C., dan Garima, S. (2020). Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment. European Research on Management and Business Economics, 1-11.

Stephen, P. R., dan Timothy, A. J. (2011). Organizational Behavior (edisi ke-15). New Jersey: Pearson Education.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syaiful, W, Harapap. (2020, Agustus 5). Peluang gig economy di masa pandemi covid-19. Tagar.id.

Tewal, Benhard., Adolfina., Merinda, Pandowo., dan Hendra, T. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo Bandung.

Yusuf, Ria, M., dan Darman, S. (2017). Komitmen Organisasi. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.33508/jumma.v11i2.4373