PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERKEBUNAN SAWIT

Marliana Junaedi, Dewi Sekar Rahayu, Teman Koesmono

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the effect of organizational culture, compensation and organizational commitment on the performance of employees of Palm Oil Plantations in Kandis District, Siak Regency, Riau Province. Through this research, it is stated that the value of organizational culture can be used as a guideline and value in the company for each employee in improving their performance. And by providing compensation in accordance with what employees have done to this company affects employee performance in the future and also increases employee organizational commitment to stay in the plantation. There were 100 sample of respondents involved in this study. Multiple linear regression analysis techniques with the help of the SPSS program, were used in this study. The results of this study indicate that organizational culture, compensation and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance, so that all hypotheses are supported.

 

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Perkebunan Sawit Di Kecamatan Kandis Kabupaten Siak Provinsi Riau. Melalui penelitian ini disebutkan bila nilai budaya organisasi dapat dijadikan pedoman dan nilai dalam perusahaan bagi setiap karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Dan dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan apa yang telah dilakukan karyawan kepada perusahaan ini mempengaruhi kinerja karyawan kedepannya dan juga meningkatkan komitmen organisasional karyawan untuk tetap bertahan di perkebunan tersebut. Terdapat 100 sampel responden yang dilibatkan dalam penelitian ini. Teknis analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, sehingga dengan demikian seluruh hipotesis mendapat dukungan. 


Save to Mendeley


Keywords


budaya organisasi; kompensasi; komitmen; kinerja karyawan

References


Amanda, E., A., dan Budiwibowo., S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal

Akuntansi dan Pendidikan, 6 (1), 1-12.

Astuti, Rini., dan Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2).

Badan Pusat Statistik Jakarta Pusat, (2020). Statistik Perkebunan Kelapa Sawit. Jakarta Pusat: Badan Pusat Statistik.

Beach, Lee Roy. (1993). Making The Right Decision Organizational Culture, Vision and Planning. United States of America: Prentice-Hall Inc.

Coaction Indonesia & Lokadata. (2021). Pemetaan Hulu-Hilir, Sosial Ekonomi Dan Dampak Lingkungan Industri Sawit Dan Biodiesel Di Indonesia (2021). Didapatkan dari https://coaction.id/download/pemetaan-hulu-hilir-sosial-ekonomi-dan-dampak-lingkungan-industri-sawit-dan-biodiesel-di-indonesia/

Darodjat, Achmad Tubagus. (2015). Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Anggota Ikapi.

Dessler, Gary (2005). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.

Dihni, Azkiya. (2022). Gapki: Produksi CPO Turun 0,31% Pada 2021, Ini Faktornya. Didapat https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/02/03/gapki-produksi-cpo-turun-031-pada-2021-ini-faktornya, 23 Februari 2021, pukul 15:25 WIB

Dwianto, A.S., Purnama, P., dan Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 2(2).

Emita, I., Siregar, O., dan Sugeng, I.S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Frisian Flag. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 80-90.

Fisla dan Tuti. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2 (1).

Fitria Nurhayati (2021), 5 Provinsi Dengan Perkebun Sawit Terluas. Didapat https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/08/25/5-provinsi-dengan-perkebunan-sawit-rakyat-terluas. 27 November 2021, pukul 19.15 WIB.

Ghazanfar dan Arslan. (2014). Impact of Compentation Employee Performance (empirical avidance from banking sectoral of Pakistan). International Journal of Bussines and Social Science, 5(2).

Hasibuan, Malayu S.P, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendri, M., I. (2019). The Mediation Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on The Organizational Learning Effect of The Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208-1234.

Junaedi, M., & Agung, D. A. (2022). Pengaruh Workload dan Self-Motivation Terhadap Kepuasan dan Kinerja Mahasiswa Selama Pandemi Covid-19. Journal of Information System, Graphics, Hospitality and Technology, 4(2), 95-99.

Kadarisman, Muh. (2016). Manajemen Kompensasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Kharisma, Maya., Prasilowati., dan Ayuningtyas. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21 (2).

Katidjan, P.S., Pawirosumarto, S., dan Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3).

Kawiana, I., P. (2018). The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, And Organizational Commitment Toward Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35-45.

Lusri, L., dan Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Bowita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1-8.

Mangkunegara, A., P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakaryawa.

Narayana, A. (2017). A Critical Review of Organizational Culture on Employee Performance. Journal American Journal of Engineering and Technology Management, 2(5), 72.

Nathania, Yessica. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Kryawan Pada Warunk Upnormal Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1-9.

Nel, Arianty. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Priansa, D Juni dan Garnida Agus. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Professional. Bandung: Alfabeta.

Purnomo, B.R., Eliyana, A., dan Pramesti, E.D. (2020). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Job Satisfaction on Empoyee Performance with Organizational Commitment as the Intervening Variable. Journal in the field of Pharmacy, 11(10), 446-458.

Rizal, A., Febrianggara, A., dan Ansori, A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hantar Hamparan Hasil Di Pasuruan. Jurnal Bisnis dan Perbankan, 4(2), 95-163.

Rizaty, Ayu. (2022). Riau Miliki Luas Perkebunan Kelapa Sawit Terluas Pada 2021. didapat https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/01/31/riau-miliki-luas-perkebunan-kelapa-sawit-terluas-pada-2021, 28 Agustus 2023, pukul 11,15 WIB.

Rosari, T. S., Junaedi, M., & Suhartatik, A. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Hubungan Spiritualitas Kerja Dan Kinerja Karyawan Credit Union. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 11(1), 30-40.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela., Lijan., dan Poltak. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stiven, Frangky, Sutimo, Cogito Dino., dan Santoso, Thomas. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional di Kowloon Palace Internasional Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Universitas Kristen Petra Surabaya, 2(2).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Susanti, Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1).

Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Cetakan Kedua. Bandung: Pustaka Setia.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33508/jumma.v13i1.5736